Les tests de personnalité sont des outils d’identification de la personne, qui peuvent être utilisés à diverses occasions. Très sollicités lors des recrutements et du management en entreprise, ils servent à l’évaluation d’un individu et à la connaissance de son profil psychologique ou trait de caractère. L’un des types les plus répandus et des plus exacts de ces grilles d’appréciation est le test MBTI. Découvrez tout ce qu’il faut en savoir.
Qu’est-ce que le test MBTI ?
Le test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est une grille d’évaluation qui permet d’identifier la personnalité ou le profil psychologique d’une personne. Il a été conçu en 1962 par Isabel Briggs Myer et Katherine Cook Briggs. On parle plutôt de type psychologique MBTI que de test MBTI. S’inspirant des théories du psychiatre suisse Carl Gustav Jung, ces dernières mettent au point ce test qui permet d’étudier l’individu sur la base des axes d’évaluation suivants :
- L’orientation donnée à l’énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
- Le recueil ou perception des informations : Sensation (S) ou Intuition (N)
- Le processus de prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F)
- La manière de passer à l’action : Jugement (J) ou Perception (P).
C’est quoi les 16 personnalités MBTI ?
Le test MBTI classe les individus par type de personnalité, permettant de par la population mondiale jusqu’à 16 types de personnalité. Il s’agit de :
- ISTJ (Introversion, Sensation, Pensée, Jugement)
- ESTJ (Extraversion, Sensation, Pensée, Jugement)
- ISTP (Introversion, Sensation, Pensée, Perception)
- ESTP (Introversion, Sensation, Pensée, Perception)
- ISFJ (Introversion, Sensation, Sentiment, Jugement)
- ESFJ (Extraversion, Sensation, Sentiment, Jugement)
- ISFP (Introversion, Sensation, Sentiment, Perception)
- ESFP (Extraversion, Sensation, Sentiment, Perception)
- INFJ (Introversion, Intuition, Sentiment, Jugement)
- ENFJ (Extraversion, Intuition, Sentiment, Jugement)
- INFP (Introversion, Intuition, Sentiment, Perception)
- ENFP (Extraversion, Intuition, Sentiment, Perception)
- INTP (Introversion, Intuition, Pensée, Perception)
- ENTP (Extraversion, Intuition, Pensée, Perception)
- INTJ (Introversion, Intuition, Pensée, Jugement)
- ENTJ (Extraversion, Intuition, Pensée, Jugement)
Comment faire le test MBTI ?
Pour déterminer son profil MBTI, c’est-à-dire sa personnalité sur la base de l’indicateur, il faut se soumettre à un questionnaire de 92 questions. Une douzaine de minutes suffisent pour y répondre. Il faut ensuite passer un entretien one-to-one dirigé par un professionnel du MBTI.
Celui-ci peut être un psychologue, un coach, un formateur MBTI. Il est chargé d’interpréter les réponses fournies par le candidat dans le cadre du test et de détailler les caractéristiques précises de chaque profil MBTI. La séance dure généralement 2 heures au bout desquelles le profil MBTI du participant est identifié avec précision.
Où faire un test MBTI ?
Le test MBTI est un outil d’autodiagnostic mis à la disposition de tout le monde sur des plateformes spécialisées. Assez simple d’utilisation, il permet d’identifier les traits psychologiques et les préférences d’un individu à partir d’un questionnaire, comme nous l’évoquions précédemment.
Par besoin de précision et pour s’assurer de la fiabilité du test, il est tout de même vivement conseillé de s’adresser à un professionnel , un manager, un dirigeant pour une interprétation et une explication des résultats.
Cela n’enlève toutefois pas du crédit aux tests MBTI en ligne, car on peut trouver des versions très fiables. Les versions publiées par l’éditeur exclusif du test, The Myers-Briggs Company, sont en l’occurrence à privilégier.
Pourquoi faire un test MBTI ?
Haut placé dans la hiérarchie des tests de personnalité, le test MBTI a largement fait ses preuves et s’impose comme l’un des plus fiables et des plus populaires. En témoignent les 20 millions d’utilisateurs que compte le test chaque année à travers le monde. Mieux encore, le test MBTI est valorisé et adopté par les professionnels de la psychologie. Il s’agit donc d’un test universel et dynamique, reconnu par la communauté scientifique.
À quoi sert le test MBTI ?
Outil référence de connaissance de soi et d’amélioration, le test MBTI est utilisé à des fins diverses.
Le test MBTI et le management
Le test MBTI aide le manager à découvrir le style de management propre à sa personnalité MBTI, et à améliorer son leadership et ses compétences managériales.
Le test MBTI et la communication
Le test MBTI aide à se perfectionner sur sa manière d’entrer en contact avec les autres et de se comporter avec eux en fonction de leur profil MBTI. Ce faisant, les conflits relationnels sont largement évités.
Le test MBTI et la gestion du stress
Que ce soit au travail ou dans les simples interactions quotidiennes, le stress peut pousser les individus à agir en opposition à leur nature profonde. Le test MBTI intervient pour aider chacun à éviter les environnements et les facteurs stressants, et à modérer ses réactions, sa prise de décision, son action… en fonction de la situation.
Le test MBTI et la gestion de carrière
Grandement utilisé en matière de gestion des ressources humaines, le test MBTI permet un meilleur management du personnel. Il intervient d’ores et déjà dans le choix de carrière.
En effet, selon son profil MBTI, on devrait privilégier certains métiers plutôt que d’autres. À titre illustratif, le profil MBTI ENTJ est plus apte à faire une carrière d’avocat, de gestionnaire, de cadre, de professeur d’université…Le type ENFP, pour sa part devrait, dans l’idéal, exercer les métiers de journaliste, entrepreneur, écrivain, restaurateur, programmateur informatique, etc. Il en est de même pour les autres profils MBTI auxquels sont attribués des types de métiers à privilégier.
En clair, toute personne est capable de faire un choix de carrière pertinent ou plus généralement des choix de vie réfléchis à partir d’un test MBTI.